Ωστόσο, όταν μια λογική πειθαρχική διαδικασία διενεργείται από τον εργοδότη, μπορεί να είναι χρόνος και τα χρήματα που ξοδεύονται καλά, ιδίως όταν έχει ως αποτέλεσμα την ικανοποιητική βελτίωση του εργαζομένου απόδοσης ή συμπεριφοράς, ή νόμιμη απόλυση από μια δύσκολη υπάλληλοςΣτα ΗΑΕ (συμπεριλαμβανομένων όλων ελεύθερες ζώνες στα ΗΑΕ εκτός από το ΔΊΣΚΟ), οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποχρεούνται να συμμορφώνονται με ΗΑΕ Ομοσπονδιακός Νόμος Αριθ. οκτώ του, όπως τροποποιήθηκε ("ηνωμένα αραβικά ΕΜΙΡΆΤΑ Εργατικό Δίκαιο") - η κύρια νομοθεσία σχετικά με θέματα απασχόλησης στα ΗΑΕ - κατά την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων εναντίον των εργαζομένων. Οι κανονιστικές διατάξεις που διέπουν τις πειθαρχικές διαδικασίες είναι ελάχιστες, αλλά σαφώς υπαγορεύει πώς ένα πειθαρχική διαδικασία πρέπει να διεξάγεται. Σύμφωνα με το Άρθρο του ΗΑΕ Εργατικού Δικαίου, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει συγκεκριμένες πειθαρχικές ποινές για τους υπαλλήλους της, τα οποία περιλαμβάνουν μια προειδοποίηση, πρόστιμο ή απόλυση. Το άρθρο του ΗΑΕ Εργατικό Δίκαιο καθορίζει αυστηρές νομικές διατυπώσεις, οι οποίες προβλέπουν ότι οι κυρώσεις που αναφέρονται στο Άρθρο δεν είναι δυνατόν να επιβάλλεται, εκτός εάν: Υπάρχουν πολύ αυστηρά χρονικά όρια εντός των οποίων τα πειθαρχικά μέτρα που πρέπει να ληφθούν. Ο εργοδότης οφείλει να κινήσει την πειθαρχική διαδικασία εντός τριάντα ημερολογιακών ημερών από την ανακάλυψη του παραπτώματος και κάθε πειθαρχική κύρωση πρέπει να προσδιορίζεται εντός εξήντα ημερολογιακών ημερών από την έρευνα που κατέληξε στο συμπέρασμα.
Να πάρει τη διαδικασία αμέσως πριν από την εφαρμογή της συγκεκριμένης πειθαρχικής ποινής είναι σημαντικό να αποφευχθεί η αντιδικία ή, στη χειρότερη περίπτωση, να προστατεύουν τον εργοδότη σε περίπτωση που η αίτηση να κατατίθεται από έναν εργαζόμενο.
Ειδικότερα, εάν ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με τη νόμιμη διαδικασία, η τελική πειθαρχική ποινή να βρεθεί από τα εργατικά Δικαστήρια για να κριθεί παράνομη (ανεξάρτητα από τον εργαζόμενο, την κακή απόδοση ή τη συμπεριφορά). Μετά την λήξη της απασχόλησης, οι εργαζόμενοι στα ηνωμένα αραβικά ΕΜΙΡΆΤΑ μπορεί να εγείρει αξίωση για την αυθαίρετη απόλυση υπό τα ηνωμένα αραβικά ΕΜΙΡΆΤΑ το Εργατικό Δίκαιο, το οποίο είναι παρόμοιο με το ηνωμένο βασίλειο έννοια από την απόλυση. Αν ένας εργαζόμενος θα είναι επιτυχής με οποιαδήποτε τέτοια απαίτηση θα εξαρτηθεί από το λόγο για τον τερματισμό και τη διαδικασία του εργοδότη ανέλαβε πριν από τον τερματισμό της απασχόλησης. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει έναν υπάλληλο που εργάζεται υπό αορίστου χρόνου σύμβαση οποιαδήποτε στιγμή, με γραπτή ειδοποίηση, με την προϋπόθεση ο εργοδότης ακολουθεί τη διαδικασία που ορίζεται παραπάνω, δίνει στον εργαζόμενο τη σωστή γραπτή ειδοποίηση καταγγελίας, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας και την απόλυση είναι"βάσιμος λόγος". Ανακοίνωση για την περίοδο πρέπει να είναι τουλάχιστον τριάντα ημερολογιακές ημέρες Αν και δεν υπάρχει ορισμός του"βάσιμος λόγος"στα ηνωμένα αραβικά ΕΜΙΡΆΤΑ το Εργατικό Δίκαιο, την απασχόληση εργαζομένου θα θεωρούνται αυθαίρετα θα τερματιστεί εάν ο λόγος για την καταγγελία, ήταν"άσχετο με την εργασία". Σύμφωνα με την εμπειρία μας, τα Δικαστήρια δέχονται μόνο μια λύση για να είναι"έγκυρη"και κατά συνέπεια η μείωση για την ανάθεση αυθαίρετη απόλυση, αποζημίωση, που είτε ο υπάλληλος είναι ένοχος για ένα καθορισμένο (και πλήρης) ακαθάριστο παράπτωμα τύπος λόγους που αναφέρονται στα Άρθρα και του Εργατικού Δικαίου, ή ο εργαζόμενος είναι μια κακή απόδοση (και υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία που να υποστηρίζουν την κακή απόδοση ή την ανάρμοστη συμπεριφορά). Το ανώτατο όριο αποζημίωσης που μπορεί να χορηγηθεί σε υπάλληλο, σύμφωνα με μια αυθαίρετη απόλυση ισχυρισμός είναι τριών μηνών αποζημίωση, η οποία υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μισθό που έλαβε ο υπάλληλος πριν από την απόλυση. Για τους σκοπούς αυτούς,"αποδοχές"του μισθωτού πλήρεις αποδοχές (βασικός μισθός συν μηνιαία επιδόματα). Επιπλέον, όπου ο εργαζόμενος λαμβάνει τακτική ή είναι εγγυημένα μπόνους ή οι πληρωμές της επιτροπής, μπορεί να επίσης να ληφθεί υπόψη από το Δικαστήριο κατά τον καθορισμό αποδοχών του υπαλλήλου. Το πραγματικό ποσό του βραβείου, εάν υπάρχει, είναι σε τελική ανάλυση καθορίζεται από το Δικαστήριο. Ενώ το ανώτατο όριο για την αντιστάθμιση μπορεί να γίνει αντιληπτή από το κόστος-οφέλη αναλογία ως αρκετά χαμηλού κινδύνου από κάποιους εργοδότες, τι δεν πρέπει να παραβλέπεται ή με έκπτωση είναι η αναπόφευκτη διαχείριση του χρόνου και των νομικών εξόδων που θα προκύψουν από την υπεράσπιση της απαίτησης που υποβλήθηκε από θιγόμενο υπάλληλο. Προκειμένου να αποφευχθούν οι πιθανές συνέπειες από την απόλυση ή την επιβολή μικρότερο κυρώσεις για τους εργαζόμενους, είναι σημαντικό ότι ο εργοδότης ακολουθεί μια δίκαιη και λογική διαδικασία και κάθε κύρωση υποστηρίζεται και να δικαιολογείται με αποδεικτικά στοιχεία. Αυτό θα πρέπει να εφαρμόζονται εξίσου σε περιπτώσεις καταγγελίες για κακή απόδοση και απόλυση για μεγάλο παράπτωμα, σύμφωνα με τα Άρθρα και του Εργατικού Δικαίου. Ανάλογα με τη φύση του παραπτώματος, οι εργοδότες μπορούν να είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει την ισχύουσα κυβερνητική αρχή (η οποία διαφέρει ανάλογα με το είδος του αδικήματος που διέπραξε) ή καταγγελία στην αστυνομία και περιμένουν την τελική απόφαση εναντίον του εργαζόμενου, πριν από την επιβεβαίωση την τελική του απόφαση.
Για την πληρότητα, την κάθε είδους απόλυση ΗΑΕ εθνικό υπάλληλος απαιτεί από τον εργοδότη να ενημερώνει το Υπουργείο Εργασίας τριάντα ημέρες πριν από την επιβεβαίωση της απόφασης.
Συνιστούμε ότι οι εργοδότες λειτουργήσει μια εταιρεία πειθαρχική πολιτική (είτε ως μέρος της σύμβασης της απασχόλησης, το προσωπικό εγχειρίδιο ή επιδαπέδια πολιτική), η οποία εξετάζει τις ελάχιστες απαιτήσεις που καθορίζονται στα ΗΑΕ Εργατικού Δικαίου. Οποιαδήποτε πειθαρχική πολιτική θα πρέπει να κοινοποιούνται σε όλους τους εργαζόμενους, να είναι άμεσα διαθέσιμα για να έχουν πρόσβαση, και να χρησιμεύσει ως οδηγός σε όλη την πειθαρχική διαδικασία. Τελικά κάθε πειθαρχική κύρωση που λαμβάνονται θα πρέπει να είναι πάντα δικαιολογημένη, να αποδεικνύεται εγγράφως, να υπόκειται σε μια λογική πειθαρχική διαδικασία και να εξεταστεί υπό το φως των ειδικών περιστάσεων της υπόθεσης και τις απαιτήσεις των ΗΑΕ Εργατικού Δικαίου.
