Έχετε υποστεί διακρίσεις στο χώρο εργασίας; Διευθυντής ή συν-εργαζόμενος έχει διακρίσειςΉ, ένας επόπτης έχει φώναξε υπάρχουν φυλετικές διακρίσεις. Τόσο η κοινή λογική και ο εργοδότης σας έχει εσωτερικές πολιτικές που υπαγορεύουν την έκθεση αυτής της παράνομης συμπεριφοράς στο τμήμα Ανθρώπινου δυναμικού αμέσως. Τι θα συμβεί την επόμενη μπορεί να έχει σοβαρές επιπτώσεις για τη δουλειά σας και το μέλλον της εταιρείας. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι το πώς θα πάει για την υποβολή εκθέσεων διακρίσεων ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι ζωτικής σημασίας και μπορεί να καθορίσει το αν θα επιτύχει τελικά την δικαιοσύνη ή να γίνει θύμα.
Η αλήθεια είναι (και αυτό είναι μια σκληρή αλήθεια) είναι ότι το Ανθρώπινο δυναμικό του τμήματος δεν είναι φίλος σου.
Δεν μπορείτε να και να δεν υποθέσουμε ότι το καλό θα σας αντιπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού. Ο σκοπός της εταιρικής τμήμα Ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι για να σας προστατεύσει, αλλά για να προστατεύσει τα συμφέροντα και τους στόχους της διαχείρισης και της εταιρείας. Ναι, θα υπάρξουν φορές όταν κάνει το σωστό πράγμα σε απάντηση σε μια δικαιολογημένη έκθεση των διακρίσεων και την προστασία της εταιρείας θα συμπίπτουν. Αλλά πολύ συχνά, η εταιρεία θα πιστεύουν ότι είναι προς το συμφέρον της να αγνοήσει την καταγγελία σας, να συγκαλύψουν την καταγγελία σας, ή ακόμα χειρότερα, να απαλλαγούμε από εσάς ως"ταραχοποιός."Βεβαιωθείτε ότι όταν αναφέρετε διακρίσεων ή παράνομη παρενόχληση, μπορείτε να το κάνετε με τρόπο που να μεγιστοποιεί την προστασία που παρέχεται σε εσάς και θα είστε στην καλύτερη δυνατή θέση, αν διαφορών αργότερα καθίσταται αναγκαία. Παρακάτω θα δούμε μερικές απλές έκανε και όταν πρόκειται για την υποβολή εκθέσεων διακρίσεων ή παράνομη παρενόχληση στην. Θα πρέπει να έχετε στοιχεία και αποδείξεις ότι στην πραγματικότητα να διαμαρτυρηθεί και να αναφερθεί η διακριτική συμπεριφορά. Ο καλύτερος τρόπος να γίνει αυτό είναι να τεθεί γραπτώς και έχουν κάποιο είδος επιβεβαίωσης που την υπέβαλε. Οι εργαζόμενοι που απλώς"κλήση"το και μια προφορική συζήτηση είναι ένα μεγάλο μειονέκτημα. Αυτό που αναφέρεται, και ακόμα κι αν δεν αναφέρεται κάτι, μπορεί στη συνέχεια να αμφισβητείται.
Φροντίστε να συμπεριλάβετε τις ακόλουθες πληροφορίες στην επιστολή σας να ΥΕ.
Θα ήθελα να θίξω το πρόσωπο με το όνομά του, περιλαμβάνει την ημερομηνία στο πάνω μέρος της επιστολής, και το όνομα, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου στο κάτω μέρος. Μετά το χαιρετισμό, αναφέρει τα εξής: Όπως προαναφέρθηκε, βεβαιωθείτε ότι έχετε αναφέρει ρητά τι είδους διακρίσεων που υφίστανται. Σύμφωνα με το νόμο, προκειμένου να προστατεύονται από αντίποινα, πρέπει να κάνει σαφές ότι αναφοράς συμπεριφορά που συνιστά παραβίαση των συγκεκριμένων νόμων κατά των διακρίσεων. Αόριστες και γενικές καταγγελίες για θεραπεία"άδικα"ή να"τρομοκρατείται"ΔΕΝ είναι επαρκής. Αν δε ρητά να χρησιμοποιούν τη λέξη"διάκριση", η εταιρεία μπορεί να ισχυριστεί ότι δεν διαμαρτύρονται για διακρίσεις, και, συνεπώς, ότι δεν έχεις την προστασία από τη λήξη του για την καταγγελία σας. Μην γράψετε ένα υπερβολικά μεγάλο ή πεζοπορία τόμο που πηγαίνει μακριά στις εφαπτομένες και αεραγωγούς σε κάθε μικρή ή στα δευτερεύοντα ζητήματα, που έχουν σχέση με τις ειδικές διακρίσεις που διαμαρτύρονται για.
Θέλετε να σταθεροποιήσει την εντύπωση σοβαρότητα και αξιοπιστία.
Δεν θέλετε να δημιουργήσετε μια εμφάνιση απλά να είναι δυσαρεστημένος ή γενικά ικανοποιημένοι με τη συνολική πολλά στην εταιρεία.
Κρατήστε την έγγραφη καταγγελία απλή και συγκεντρωμένη.
Μετά την υποβολή γραπτής καταγγελίας των διακρίσεων, είναι πιθανό ότι ένας αντιπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού θα επικοινωνήσει μαζί σας για συνέντευξη. Ο αντιπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού θα πάρει σημειώσεις από τη συζήτηση. Ωστόσο, δεν θέλετε ο αντιπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού σημειώσεις να είναι ο μοναδικός τεκμηρίωση της συνέντευξης. Συνήθως, ο καλύτερος τρόπος για να τεκμηριώσει τη συζήτηση είναι να στείλετε ένα - στο που επιβεβαιώνει ότι η συζήτηση πήρε μέρος και αναφέροντας τα κυριότερα σημεία από το τι θα πει ή περιγράφεται η αντιπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού.
Της εταιρείας σας επαναλήψεις έχουν πρόσβαση και το όφελος από την εταιρική συμβουλή για την ενημέρωσή τους σε κάθε τους κίνηση.
Δεν υπάρχει κανένας λόγος να πάω μόνος μου, όταν η δουλειά σου περιβάλλον και η ασφάλεια είναι σε κίνδυνο.
Για παράδειγμα, μπορείτε να έχετε ένα σχέδιο από την έγγραφη καταγγελία της διάκρισης αξιολόγηση από δικηγόρο, πριν να το στείλετε. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να είναι καλύτερο να έχουμε το δικηγόρο του να γράψει και να κάνει την καταγγελία απευθείας στο λογαριασμό σας.
Λίγα λεπτά από διαβούλευση με έναν δικηγόρο μπορεί να κάνει τη διαφορά σε μια σημαντική, ίσως η ζωή αλλάζει, επαγγελματική απόφαση.
Κατεχίνη ειδικεύεται σε διακρίσεις απαιτήσεις σε όλες τις προστατευόμενες κατηγορίες. Έχουμε βοηθήσει τους αμέτρητους πελάτες που έχουν υποστεί χώρο εργασίας προκατάληψη ασφαλές οικονομικό και νομικό αποζημίωση από τους εργοδότες τους.
Αν έχετε διακρίσεις ή παρενοχλήσεις στο χώρο εργασίας σας, επικοινωνήστε με το έμπειρο απασχόληση δικηγόρων σε απευθείας σύνδεση ή καλέστε σήμερα για μια ελεύθερη διαβούλευση.
Οι δικηγόροι μας εκπροσωπούν και Νέα Υόρκη εργαζομένων. Δουλεύω για μια ιατρική εταιρεία στη Βοστώνη, νιώθω ότι είμαι έχοντας κάποια διάκριση προς το μέρος μου για τη δουλειά μου, που είναι διανοητικά, συναισθηματικά και σωματικά με επηρεάζει.
Χρειάζομαι νομικές συμβουλές σχετικά με το τι συμβαίνει, παρακαλώ στείλτε μου με οποιεσδήποτε πληροφορίες που μπορεί να αποκτήσει, όσον αφορά αναζητώντας νομική συμβουλευτική ή ανατρέξτε μου σε άλλη υπηρεσία που μπορεί να με βοηθήσει με την υπόθεσή μου.
Δουλεύω για μια ιατρική συσκευή εταιρεία και πιστεύω ότι είμαι αυτό που βιώνουν διακρίσεις λόγω φύλου στο χώρο εργασίας. Είναι ψυχικά και σωματικά με επηρεάζει. Είμαι ενδιαφέρονται για νομικές συμβουλές στο νόμο για την απασχόληση. Γεια σας, εργάζομαι ως μηχανικός αεροδιαστημικής στο ηνωμένο βασίλειο για μια μεγάλη Αμερικανική εταιρεία, πρόσφατα (πριν δυο εβδομάδες) η αύξηση ανακοινώσεις έγιναν, αυτές οι αυξήσεις ήταν με βάση τις επιδόσεις, τους συναδέλφους μου που έλαβε την υψηλότερη αύξηση αμοιβής, από την εταιρεία από ό, τι έκανα, ο λόγος πίσω από αυτό, δεν ήταν επειδή μου δουλειά ήταν με κανένα τρόπο λιγότερο από ό, τι οποιαδήποτε από τις άλλες εργαζομένων ήταν λόγω των απουσιών, τώρα είναι αλήθεια ότι δεν είχαν όλοι μαζί γύρω από τέσσερις εβδομάδες, το, ωστόσο έχω τρεις πολύ καλούς λόγους γιατί) έχω έναν όγκο στη σπονδυλική μου στήλη, η οποία διαγνώστηκε τον αύγουστο του, θα έπρεπε να έχουν τη χειρουργική επέμβαση για να βοηθήσει με τον πόνο, την εταιρεία που δουλεύω δεν έχουν κάνει τίποτα για να βοηθήσει την κατάσταση, ζήτησα για μειωμένες ώρες, ή μια δουλειά γραφείου. Και οι δύο έχουν οριστικές αρνήθηκε χωρίς εξήγηση, έχω υπό την προϋπόθεση νοσοκομείο γράμματα, λεπτομέρειες λειτουργίας από το νευροχειρουργό. επιστολές, επαγγελματική υγεία γράμματα και αυτό μετράει για τίποτα απολύτως.) έχω μια σοβαρή μορφή της διπολικής αποτελεσματική διαταραχή και πρέπει να δω ψυχίατρο ποτέ τρεις μήνες για το φάρμακο σχόλια) η μικρή μου κόρη έχει σοβαρά άρρωστος με την ψυχική ασθένεια, ήταν χωρισμένο δεκαοκτώ μήνες πριν, ήταν στη συνέχεια διαγνωστεί με το σύνδρομο και τον ίδιο σοβαρός τύπος ταχεία ποδηλασία διπολική συναισθηματική διαταραχή. Η εταιρεία θα εργαστεί για να έχουν τη διακριτική ευχέρεια σε όλες μου τις ειδικές συνθήκες, μόνο και μόνο επειδή είμαι άρρωστος και έχουν ένα ψυχικά άρρωστο παιδί είμαι και να υπάρξει μια αύξηση ίση με τους συναδέλφους μου, πώς μπορώ να πάω για το πρώτο στάδιο της διαμαρτύρεται για την εταιρεία. Οποιαδήποτε βοήθεια, καθοδήγηση ή πληροφορίες θα το εκτιμούσα πολύ.
Δεν τερματίστηκε από την - σε Αριζόνα, γιατί αυτό που είπα σε όλους μου τους συνεργάτες διάλειμμα για αυτό το άτομο και του είπαν, οπότε απολύθηκα, αλλά αυτό το άτομο δεν με άκουσε. Δουλεύω με μια πρόσφατα διορίστηκε επόπτης που είχε τρεις απολύσεις και δύο ανθρώπους να σταματήσουν το τελευταίο έτος και ένα μισό.
Τους τελευταίους δύο μήνες έχει σταμάτησε να επικοινωνεί μαζί μου, είναι πολύ επιθετικό με τα σχόλιά της, αποφεύγοντας μου και όταν μου προσέγγιση με ερωτήσεις ή να ζητήσει τη συμβουλή της, μου δόθηκε το σχόλιο σου πρέπει να το γνωρίζουν αυτό ή να ζητήσει από κάποιον άλλο. Έχει αρχίσει να κάνει τη δουλειά για μένα.
Αν κάνω κάποια λάθη, είναι ένα τεράστιο θέμα και αυτό είναι που τέθηκαν υπόψη της διοίκησης, ακόμη και αν δεν έχουν ζητήσει εκπαίδευση πολλές φορές.
Είμαι συνεχώς τόνισε και έχουν υψηλό άγχος στο χώρο της εργασίας μου, βλέπω έναν ψυχίατρο και ψυχολόγο και είχε σοβαρές ημικρανίες λόγω της θεραπείας προς το μέρος μου. Δεν το κάνει σε κανέναν άλλο στο γραφείο μας.
Νιώθω σαν να είμαι ξεχώρισε και που έχει συσταθεί για να αποτύχει.
Είμαι με το φόβο να χάσουν τη δουλειά μου και μου αρέσει να δουλεύω όπου είμαι σήμερα. Έχετε καμία πρόταση.
