Ο γενικός κανόνας είναι ότι σας δίνεται τρεις γραπτές προειδοποιήσεις, με λεπτομέρειες για τα ελαττώματα ή τις ελλείψεις πριν από την απόλυσηΑν παραβείς το νόμο, μπορείτε να αμέσως να απορριφθεί αν η κατάσταση το επιβάλλει και ο εργοδότης είναι τόσο κλίση. Αν έχετε εμπλακεί σε μια φιλονικία αρκετά σοβαρές ώστε να δικαιολογούν την αστυνομία προσοχή, για παράδειγμα, ή αν είσαι ένοχος για οδήγηση σε κατάσταση μέθης, ο εργοδότης σας μπορεί να σας απολύσει. Θα θεωρηθεί ότι έχουν αθετήσει τους όρους του το συμβόλαιό σου και να μη επιλέξιμες για το καταβολής αποζημίωσης λόγω. Ωστόσο, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απορριφθεί (ή υποβιβάστηκε), ενώ σε αφήσει έξω από τη χώρα. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με βάσιμους λόγους για άμεση απόλυση, κάντε κλικ εδώ. Αν η απόλυση, η καταγγελία της ρήτρας στο συμβόλαιο (ένα μήνα ή ό, τι ισχύει) τίθεται σε ισχύ. Ο εργοδότης σας μπορεί να ενισχύσει την προσφορά, αν πιστεύει ότι το έργο σας αξίζει ή αν θα προκαλέσει δυσκολίες για να πρέπει να εγκαταλείψουν το Ντουμπάι. Αν δεν τους αρέσει, είναι πιθανό να ψάξουν για δικαιολογίες για να τερματίσει την ένωση. Είναι προφανώς προς το συμφέρον σας για την επίλυση οποιασδήποτε διαφοράς με φιλικό τρόπο τον εαυτό σας, όπως ποτέ δεν μπορεί να προβλέψει το αποτέλεσμα και, ακόμη και αν"νίκη", μπορεί να είναι επιζήμιες ή ακόμη και καταστροφική για τις επαγγελματικές σας προοπτικές. Ομογενείς θα πρέπει να αποφεύγονται οι νομικές διαμάχες, όποτε είναι δυνατόν, η οποία είναι χρονοβόρα και μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλα προβλήματα. Εάν προκύψει διαφορά που δεν είναι δυνατό να επιλυθεί αμέσως μεταξύ εργοδότη σας και τον εαυτό σας, πάρτε την υπόθεση στο αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας. Αν συμφωνούν με την ερμηνεία των γεγονότων, θα πάρει το θέμα με τον εργοδότη σας για λογαριασμό σας. Κάθε μέλος έχει τη δική του Εργατική νομοθεσία, και μια αγγλική έκδοση μπορεί να ληφθεί από το Υπουργείο. Σε γενικές γραμμές, τα Υπουργεία μπορεί να γίνει επίκληση για να κάνουν δίκαιες κρίσεις σε περιπτώσεις διαφορών και δεν τείνουν να είναι προκατειλημμένη υπέρ των τοπικών εργοδοτών. Δεν πρέπει να γνωρίζουν, ωστόσο, ότι διακοπών ή καθυστερήσεις στην επίλυση τυχόν διαφορών που συνήθως λειτουργούν σε βάρος των εργαζομένων: καθυστερήσεις χρόνο και χρήμα, και το αποδήμων θα έχετε ένα περιορισμένο ποσό των δύο. Σοβαρές διαφορές, ωστόσο, είναι σπάνιες Η περιοχή έχει παράδοση οργανωμένα με τα συνδικάτα, και το σχηματισμό τους είναι παράνομες απεργίες, ως εκ τούτου, είναι σχεδόν άγνωστη.
Την πρόθεση να αλλάξει αυτό είναι ήδη υπό συζήτηση, ωστόσο, το δικαίωμα να σχηματίζουν συνδικάτα πιθανότατα θα ισχύουν μόνο να οι υπήκοοι των ΗΑΕ.
Είναι δυνατόν να σχηματίσουν μια ένωση εντός της εταιρείας σας για να προσεγγίσεις σε συλλογική βάση για τη διαχείριση, αλλά θα έχουν ισχύ μόνο εντός της κάθε εταιρείας. Ατομική εκπροσώπηση της διαχείρισης είναι δυνατή, αλλά θα πρέπει να είναι διακριτική, γενναίος και την επιστροφή σας εισιτήριο εύχρηστο. Τούτου λεχθέντος, ωστόσο, το Διεθνές Οικονομικό Κέντρο Ντουμπάι έχει το δικό της νομικό σύστημα και τους νόμους, ξεχωριστές από εκείνες των ΗΑΕ. Υπό αυτούς τους νόμους, δεν υπάρχει καμία απαγόρευση για το εντυπωσιακό, ωστόσο είναι σχεδόν θεωρείται απαραίτητο να υπάρχουν, καθώς λόγω της γενικά υψηλής αμοιβής της περιοχής είναι απίθανο να γίνει ένα ζήτημα. Αυτό το άρθρο είναι ένα απόσπασμα από το που Ζουν και Εργάζονται στα Κράτη του Κόλπου Σαουδική Αραβία. Κάντε κλικ εδώ για να πάρετε ένα αντίγραφο τώρα Αν παραβείς το νόμο, μπορείτε να αμέσως να απορριφθεί αν η κατάσταση το επιβάλλει και ο εργοδότης είναι τόσο κλίση. Αν έχετε εμπλακεί σε μια φιλονικία αρκετά σοβαρές ώστε να δικαιολογούν την αστυνομία προσοχή, για παράδειγμα, ή αν είσαι βρέθηκαν ένοχος για οδήγηση σε κατάσταση μέθης, ο εργοδότης σας μπορεί να σας απολύσει. Θα θεωρηθεί ότι έχουν αθετήσει τους όρους του συμβολαίου σας και να είναι επιλέξιμες για την καταβολής αποζημίωσης λόγω. Ωστόσο, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απορριφθεί (ή υποβιβάστηκε), ενώ σε αφήσει έξω από τη χώρα. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με βάσιμους λόγους για άμεση απόλυση, κάντε κλικ εδώ.
Αν η απόλυση, η καταγγελία της ρήτρας στο συμβόλαιο (ένα μήνα ή ό, τι ισχύει) τίθεται σε ισχύ.
Ο εργοδότης σας μπορεί να ενισχύσει την προσφορά, αν πιστεύει ότι το έργο σας αξίζει ή αν θα προκαλέσει δυσκολίες για να πρέπει να εγκαταλείψουν το Ντουμπάι. Οι άραβες μερικές φορές κάνει εκτεταμένες κρίσεις με βάση την"χημεία"μεταξύ τους Αν δεν τους αρέσει, είναι πιθανό να ψάξουν για δικαιολογίες για να τερματίσει την ένωση. Είναι προφανώς προς το συμφέρον σας για την επίλυση οποιασδήποτε διαφοράς με φιλικό τρόπο τον εαυτό σας, όπως ποτέ δεν μπορεί να προβλέψει το αποτέλεσμα και, ακόμη και αν"νίκη", μπορεί να είναι επιζήμιες ή ακόμη και καταστροφική για τις επαγγελματικές σας προοπτικές. Ομογενείς θα πρέπει να αποφεύγονται οι νομικές διαμάχες, όποτε είναι δυνατόν, η οποία είναι χρονοβόρα και μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλα προβλήματα. Εάν προκύψει διαφορά που δεν είναι δυνατό να επιλυθεί αμέσως μεταξύ εργοδότη σας και τον εαυτό σας, πάρτε την υπόθεση στο αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας. Αν συμφωνούν με την ερμηνεία των γεγονότων, θα πάρει το θέμα με τον εργοδότη σας για λογαριασμό σας. Κάθε μέλος έχει τη δική του Εργατική νομοθεσία, και μια αγγλική έκδοση μπορεί να ληφθεί από το Υπουργείο. Σε γενικές γραμμές, τα Υπουργεία μπορεί να γίνει επίκληση για να κάνουν δίκαιες κρίσεις σε περιπτώσεις διαφορών και δεν τείνουν να είναι προκατειλημμένη υπέρ των τοπικών εργοδοτών. Δεν πρέπει να γνωρίζουν, ωστόσο, ότι διακοπών ή καθυστερήσεις στην επίλυση τυχόν διαφορών που συνήθως λειτουργούν σε βάρος των εργαζομένων: καθυστερήσεις χρόνο και χρήμα, και το αποδήμων θα έχετε ένα περιορισμένο ποσό των δύο. Σοβαρές διαφορές, ωστόσο, είναι σπάνιες Η περιοχή έχει παράδοση οργανωμένα με τα συνδικάτα, και το σχηματισμό τους είναι παράνομες απεργίες, ως εκ τούτου, είναι σχεδόν άγνωστο.
Την πρόθεση να αλλάξει αυτό είναι ήδη υπό συζήτηση, ωστόσο, το δικαίωμα να σχηματίζουν συνδικάτα μάλλον θα εφαρμόζεται μόνο οι υπήκοοι των ΗΑΕ.
Είναι δυνατόν να σχηματίσουν μια ένωση εντός της εταιρείας σας για να προσεγγίσεις σε συλλογική βάση για τη διαχείριση, αλλά θα έχουν ισχύ μόνο εντός της κάθε εταιρείας. Ατομική εκπροσώπηση της διαχείρισης είναι δυνατή, αλλά θα πρέπει να είναι διακριτική, γενναίος και την επιστροφή σας εισιτήριο εύχρηστο. Τούτου λεχθέντος, ωστόσο, το Διεθνές Οικονομικό Κέντρο Ντουμπάι έχει το δικό της νομικό σύστημα και τους νόμους, ξεχωριστές από εκείνες των ΗΑΕ. Υπό αυτούς τους νόμους, δεν υπάρχει καμία απαγόρευση για το εντυπωσιακό, ωστόσο είναι σχεδόν θεωρείται απαραίτητο να υπάρχουν, καθώς λόγω της γενικά υψηλής αμοιβής της περιοχής είναι απίθανο να γίνει ένα ζήτημα. Αυτό το άρθρο είναι ένα απόσπασμα από το που Ζουν και Εργάζονται στα Κράτη του Κόλπου Σαουδική Αραβία. Κάντε κλικ εδώ για να πάρετε ένα αντίγραφο τώρα.
