εταιρεία διευθυντικές θέσεις, κ
Η απόλυση μπορεί να είναι περίληψη, εφόσον αυτή επιβάλλεται (π, σε περιπτώσεις σοβαρού παραπτώματος), αλλά διαφορετικά, ο εργαζόμενος πρέπει να δοθεί προειδοποίησηΟι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους στην ανακοίνωση.
Ένας εργαζόμενος του οποίου η απασχόληση είναι αρκετά τερματιστεί για ανάρμοστη συμπεριφορά ή κακή απόδοση, δεν δικαιούται ο διαχωρισμός ή η αποζημίωση.
Συρρίκνωση προσδιορίζεται ως μεγάλης ή μικρής κλίμακας ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων να είναι περικοπών τόσο σε σχέση με την τρέχουσα προσαρμογής, και να υπάρχουν εργαζόμενοι που περικοπών των προηγούμενων δώδεκα μηνών. Το όριο είναι δέκα περίπου του εργατικού δυναμικού. Ο εργοδότης πρέπει να ξεκινήσει τη διαβούλευση, όταν μελετά. Το Εργατικό Δικαστήριο έχει δηλώσει αυτό σημαίνει ότι οι περιορισμοί είναι εύλογα προβλέψιμες. Η συζήτηση θα πρέπει να περιλαμβάνουν τρόπους για να αποφύγετε τα αναψυκτικά. ή να διατηρήσουν τον αριθμό των περιορισμοί όσο το δυνατόν χαμηλότερα, ευκαιρίες για να αλλάξετε το χρονοδιάγραμμα της περιορισμοί προκειμένου να αμβλυνθούν οι δυσκολίες που προκαλούνται στους υπαλλήλους που είναι περικοπών, πώς να επιλέξετε τους εργαζόμενους να περικοπών, και αυτό είναι που πρέπει να καταβληθεί για να περικοπών οι εργαζόμενοι (αποζημίωση). Ως μέρος των καθηκόντων για να αποφευχθεί η λιτότητα, όπου είναι δυνατό, ο εργοδότης πρέπει να διερευνήσει εναλλακτικές λύσεις στη λιτότητα. Υπάρχουν κατοχυρωμένα δικαιώματα για αποζημίωση και για το περικοπών των εργαζομένων. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει ένας υπάλληλος απολύθηκε για επιχειρησιακές απαιτήσεις αποζημίωση ίση τουλάχιστον μία εβδομάδα αμοιβή του για κάθε συμπληρωμένο έτος συνέχισε την υπηρεσία με τον εργοδότη. Οι εργοδότες δεν απολαύστε την ελευθερία να τον εξοντώσεις στη Νότια Αφρική. Ο απαιτεί τον τερματισμό της απασχόλησης πρέπει να είναι δίκαιη (που απαιτεί ο εργοδότης να να αποδείξετε ότι υπάρχει εύλογη αιτία για την καταγγελία και να ακολουθήσει μια δίκαιη διαδικασία καταγγελίας). Απόλυση για πειθαρχικούς λόγους, αναμένεται να είναι ένα έσχατο μέτρο, που προορίζεται για σοβαρό παράπτωμα ή για επαναλαμβανόμενη ανάρμοστη συμπεριφορά, όπου ο εργαζόμενος δεν έχει εισακουστεί διορθωτικά πειθαρχική όπως προειδοποιήσεις. Το θεμελιώδες ερώτημα που πρέπει να τεθεί (για να αποφασίσει αν θα απορρίψει) αν το παράπτωμα που διαπράχθηκε από τον εργαζόμενο, καθιστά τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης απαράδεκτη. Κακή απόδοση Όταν ο εργαζόμενος γνωρίζει ή θα μπορούσε ευλόγως να αναμένεται να γνωρίζει τα απαιτούμενα πρότυπα απόδοσης, και ο εργαζόμενος ήταν να δοθεί μια δίκαιη ευκαιρία να πληρούν τα απαιτούμενα πρότυπα απόδοσης, αλλά απέτυχε να το πράξει, την απόλυση για την απόδοση είναι αποδεκτή. Την απόλυση πρέπει να είναι η κατάλληλη κύρωση για μη τήρηση των απαιτούμενων προτύπων επιδόσεων στις συγκεκριμένες συνθήκες, και εφόσον η παράλειψη υπαλλήλου του, για να συναντήσει ένα πρότυπο επίδοσης είναι για λόγους πέρα από τον εργαζόμενο, τον έλεγχο, την απόλυση δεν θα ήταν δικαιολογημένη. Αυτόματα άδικες απολύσεις Ένας υπάλληλος θα πρέπει να θεωρείται ότι έχει αυτόματα άδικα απολυμένοι, όπου ο λόγος για την απόλυση είναι ένα περιορισμένο κατάλογο των λόγων που θεωρούνται ως ιδιαίτερα άδικη απόλυση, και περιλαμβάνουν, όπου ο λόγος της απόλυσης είναι: ότι ο εργαζόμενος συμμετείχε σε προστατευόμενες τη συνδικαλιστική δράση, με την άρνηση από τους εργαζόμενους να αποδεχθούν μια απαίτηση σε σχέση με οποιοδήποτε θέμα αμοιβαίου ενδιαφέροντος, μεταξύ αυτών και του εργοδότη ο εργαζόμενος ασκεί δικαιώματα που απορρέουν από το των εργαζομένων για την εγκυμοσύνη αθέμιτες διακρίσεις κατά υπαλλήλου, η μεταφορά επιχειρηματικής δραστηριότητας ή θυματοποίηση ενός πληροφοριοδότη. Ένας εργαζόμενος του οποίου η απασχόληση είναι αρκετά τερματιστεί για ανάρμοστη συμπεριφορά ή κακή απόδοση, δεν δικαιούται ο διαχωρισμός ή η αποζημίωση.
Απόλυση για πειθαρχικούς λόγους συχνά σύνοψη (.
ε, χωρίς προειδοποίηση), ενώ απόλυση για κακή απόδοση θα παρατηρήσετε. Σχετικά με τερματισμό σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης έχει μόνο να πληρώσει τα δεδουλευμένα δικαιώματα αμοιβή για τον χρόνο που ήδη εργαστεί και δεδουλευμένα ετήσια άδεια πληρώσει. Αν, ωστόσο, ο υπάλληλος απολύεται λόγω του εργοδότη λειτουργικές απαιτήσεις (π, όπου ο εργαζόμενος θέση έχει καταστεί περιττό λόγω της έλλειψης εργασίας ή την εισαγωγή νέας τεχνολογίας), ο εργαζόμενος πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση τουλάχιστον το ισοδύναμο του μια εβδομάδα αμοιβή του για κάθε συμπληρωμένο έτος συνεχούς υπηρεσίας με τον εργοδότη, αν ο εργαζόμενος αδικαιολόγητα αρνείται την προσφορά εναλλακτικής απασχόλησης, περίπτωση κατά την οποία καμία αποζημίωση καταβάλλεται. Διαχωρισμός συμφωνίες δεν απαιτείται. Μπορεί να θεωρηθεί βέλτιστη πρακτική σε ορισμένες περιπτώσεις, όπου ο εργοδότης και ο εργαζόμενος επιθυμούν να το ξέρει, ή σε περίπτωση που ο εργοδότης επιθυμεί να αφαιρέσει τον κίνδυνο υπάλληλος παραπομπή διαφοράς σε σχέση με την απασχόληση εργαζομένου. Κάτω από ένα χωρισμό ή συμφωνία διακανονισμού με αναχώρηση των εργαζομένων, ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει να αποζημιώσει τον εργαζόμενο με πρόσθετες πληρωμές ή παροχές σε αντάλλαγμα για μια πλήρη και τελική διευθέτηση της τυχόν αξιώσεις ότι ο εργαζόμενος μπορεί να έχει έναντι του εργοδότη. Συνήθως, η συμφωνία θα περιλαμβάνει μια παραίτηση από τις αξιώσεις του εργαζομένου, υποχρεώσεις εμπιστευτικότητας και καταγράφεται ότι ο εργαζόμενος συνάπτει τη συμφωνία ελεύθερα και εθελοντικά. Όσο ο εργαζόμενος δεν είναι άδικα υφίστανται διακρίσεις λόγω της ηλικίας της, η ηλικία δεν κάνει τη διαφορά. Άλλες διατάξεις για να εξετάσει μεταξύ άλλων στο χωρισμό συμφωνίες παράδοσης ρυθμίσεις, η εγκατάλειψη άλλες θέσεις ανάλογα με την περίπτωση (π. λπ.), η επιστροφή των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας, χωρίς υποτίμηση διατάξεις και μετά τη λήξη των περιοριστικών διατάξεων. Οι διαιτητές και τα δικαστήρια πρέπει να διατάξει την επαγγελματική επανένταξη ενός άδικα απολυμένοι των εργαζομένων, εκτός αν ο απολυθείς εργαζόμενος δεν επιθυμεί να επιστρέψει στον εργοδότη, ο διαιτητής ή δικαστήριο κρίνει ότι η επανάληψη της εργασιακής σχέσης, θα ήταν απαράδεκτο ή ανέφικτη ή όπου η απόλυση ήταν μόνο διαδικαστικά άδικο. Αν η αποκατάσταση είναι διέταξε, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί να πληρώσει ο εργαζόμενος μισθό από την ημερομηνία της απόλυσης από την ημερομηνία της αποκατάστασης τάξης (και εγώ.
ε, πίσω), η οποία μπορεί να είναι μια χρόνια, ανάλογα με τη δικαστική διαδικασία.
Αν την επαγγελματική επανένταξη δεν χορηγείται, άδικα απολυμένοι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν οικονομική αποζημίωση.
